少数民族干部作为联系少数民族群众的重要桥梁，其培养对做好民族工作、维护地区稳定、促进经济发展、提供人才支撑有重要意义，可以促进各民族同胞团结和谐、共同进步，带领各族各村振兴乡村、发展经济，帮助少数民族干部成长成才、提高能力。加强广西少数民族干部的培养工作，应建立职业生涯管理机制，使用TQM完善质量管理机制，推进少数民族干部培养工作体系化，建立培训转化机制和监督制约机制，创建少数民族干部援助计划，优化少数民族干部培养的机制，从而为持续发挥少数民族干部的纽带作用提供制度保证。
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