国有企业功能分类改革与市场化分配模式探讨

作者：韩克永

来源：现代商业, 2022, (26): 78-81.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2022.26.022

• 国有企业
• 分类改革
• 工资总额
• 分配模式

对国有企业开展功能界定和分类管理，是国有企业改革的基础。在此基础上，从企业功能定位和整体经营目标出发，针对国有企业分配现状问题，对标市场，兼顾公平，探索更加市场化的分配机制改革措施，完善差异化个性化的内部分配体系，对激发国有企业内生动力、释放改革发展活力、完成国企改革三年行动目标具有重要推动作用。