本文通过问卷调查的方式,对高校青年教师群体中海归博士和本土博士的科研成就、工作状态、工作投入和组织支持进行研究。结果发现海归博士与本土博士在科研成就方面没有明显差异,海归博士的起点职称在副教授及以上的比例要高于本土博士,组织支持能正向预测海归博士和本土博士的工作投入程度。