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摘要
随着市场竞争逐渐激烈,企业为了提高人力资源管理水平,对传统的人力资源模块化管理进行了改进,提出了HR三支柱模型。该模型是在网络信息技术、共享经济以及现代人力资源管理理论的影响下而诞生出来的。本文对HR三支柱模型的含义及其在国有企业中的应用进行了分析探讨,并提出了一些在运用三支柱模型时的注意事项。
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随着市场竞争逐渐激烈,企业为了提高人力资源管理水平,对传统的人力资源模块化管理进行了改进,提出了HR三支柱模型。该模型是在网络信息技术、共享经济以及现代人力资源管理理论的影响下而诞生出来的。本文对HR三支柱模型的含义及其在国有企业中的应用进行了分析探讨,并提出了一些在运用三支柱模型时的注意事项。
