在任期约束和政绩考核晋升的激励制度环境中,领导干部决策容易产生"晋升锦标赛"模式下的届中机会主义、为官不为和届际机会主义等决策机会主义行为。治理领导干部决策机会主义行为,可推动绩效考核法治化、数字化、分类化转型,纠正决策机会主义行为偏差;推进领导干部监督体系建设,增加决策机会主义行为成本;加强正念训练,消解决策机会主义行为的心理动机。
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