论传统企业“互联网+”转型中的人力资源管理存在的问题

作者：阎之鼎; 田芯

来源：中国市场, 2018, (02): 150-151.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2018.02.150

• “互联网+”
• 转型
• 人力资源管理
• 对策

在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发展需要资源的优化配置以及正确、科学的管理,来不断满足日益增长的经济发展需求,只有这样才能在竞争激烈的市场经济中占有一席之地。[1]文章将围绕中小企业中这些矛盾产生的原因和解决问题的办法展开讨论,从实际出发,探讨传统企业"互联网+"转型当中的人力资源管理存在的问题,以求在新的变革到来之际,为更多需要转型的企业提供可参考的人力资源管理协调方案,帮助企业更好地拥抱变革。

• 单位
  燕京理工学院