大数据背景下医院人事档案管理的态势分析法分析及策略

作者：周晓玉

来源：实用医技杂志, 2019, 26(05): 648-649.

DOI：10.19522/j.cnki.1671-5098.2019.05.057

<正>随着大数据时代的到来,医院人力资源管理既面临着巨大的挑战,也能迎来新的发展机遇。特别是医院人事档案管理在人力资源管理中发挥着重要的作用,充分享受大数据时代的红利,掌握应用好大数据,对规范人事档案管理工作流程,创新人事档案管理方式,有力提升医院人力资源管理水平有着积极的意义。态势分析法,常常应用于企业战略制定、竞争对手分析等场合,又称SWOT(strengths weakness opportunity threats)分析法,主要是在分析与影响研究对象相关的内部优劣势、面临的机会及威胁的基础上,根据所发现的问题进行梳理和总结,制定相应的对策及长远的发展战略[1]。本研究主要在大数据信息技术的基础上,采用SWOT分析法对

• 单位
  山西省心血管病医院