胜任力模型视角下人力资源规划战略性思考——以事业单位为例

作者：袁昌平

来源：就业与保障, 2020, (23): 172-173.

• 胜任力模型
• 人力资源规划
• 人才招聘
• 人才培训

为提升人力资源规划效果,文章进行了胜任力模型视角下人力资源规划战略性思考。首先分析了人力资源规划在人才需求计划和工作岗位匹配方面存在的问题,然后重点分析了胜任力模型视角下的人力资源规划,对提高人才招聘的合理性和明确人才培训管理目标方面的战略性意义,最后在胜任力模型视角下,对人力资源规划提出了战略性策略,以此完成胜任力模型视角下人力资源规划战略性思考。