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摘要
党的十九大把人才工作放到党和国家工作的重要位置。科技实力的竞争,说到底还是科技人才的竞争。因此,对科技人才的培养和激励已成为一项十分迫切和关键的工作。本文以国内外心理学关于激励问题的理论研究为基础,并结合现代管理科学特别是人力资源管理的研究成果,联系科研院所当下发展的实际情况,探讨核心科技人才的群体特征及特殊需求,对科研院所核心科技人才的激励机制及存在的问题进行分析归纳,提出相应的意见和建议,为调动核心科技人才在科研院所的积极性和创造力建言献策。
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单位中国人民大学; 中国电子技术标准化研究院
