突发事件应对中问责机制运用不当表现为问责理念注重事后问责，出现“一锤定音”的问责；问责主体两难选择，出现“可上可下”的问责；问责标准两难选择，出现“可左可右”的问责。这些表现引发了突发事件问责的破窗效应、马太效应、蝴蝶效应。改进突发事件应对中的问责机制，要在理念上全主体倡导全流程问责、政策上全方位完善问责标准、能力上全方面提升问责技能、保障上全过程细化奖惩机制。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
