科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
从自我评价视角出发,实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件,研究发现:(1)主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系,而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著。(2)个人自尊在主观职业成功和主观幸福感关系间、客观职业成功(晋升次数、晋升速度)和主观幸福感关系间有中介作用。(3)组织自尊正向调节主观职业成功与个人自尊之间的正向关系。对高组织自尊的员工来说,主观职业成功与个人自尊的正向关系更强。(4)社会比较倾向负向调节个人自尊与主观幸福感间的正向关系。社会比较倾向越高,个人自尊与主观幸福感的正向关系越弱。(5)社会比较倾向负向调节主观职业成功和客观职业成功(晋升次数、晋升速度)通过个人自尊而与主观幸福感形成的间接正向关系。对低社会比较倾向的员工来说,个人自尊的中介效应更强。
- 单位
