随着现代经济社会的发展,酒店经营的水平和要求不断提升。在开展经济型酒店人力资源管理过程中,由于理念与模式上的问题,仍然存在诸多问题,亟待优化提升。在管理实践中,要求经济型酒店人力专员准确找到工作中的漏洞,并提出有针对性的解决策略,推动传统酒店经营工作提档升级,夯实酒店发展的人才基础,实现效能上的优化,满足现代经济型酒店经营发展的要求。
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