根据目前企业人力资源在管理过程中开展薪酬管理的整体效果而言,发现传统的薪酬管理模式在当下已经无法满足实际需求,需要进一步对已有的薪酬管理模式进行创新。本文的主要目的是探索企业人力资源管理过程中,薪酬管理的问题有哪些,并且针对该问题进行解决,确保薪酬管理能够找到最佳且有效的途径,提高薪酬管理的整体质量。
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