摘要
基于"高阶理论",以上市公司2018—2020年年报数据和董监高人员特征为样本,分析其性别(Gender)、年龄(Age)、学历(Degree)、报告期报酬总额(TotalSalary)、是否董事会成员(Is MTB)对公司绩效的影响,其中公司绩效主要以企业负债能力体现,辅以盈利能力和发展能力。研究结果发现:高管人员男性比女性具有较弱的发展能力,但同时具有更强的负债能力;高管人员年龄越大、学历越高、报酬总额越高公司绩效越好;高管人员中董事会成员比例越高,企业战略越平稳。
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单位经济管理学院; 山东农业大学