随着社会经济的发展,企业间的竞争日趋激烈,社保制度是企业人力资源管理的重要手段,能够提升员工的归属感,提高人才队伍的稳定性,在很大程度上直接影响到企业整体发展水平。本文主要探讨社会保障制度对人力资源管理的意义,分析新经济视角下人力资源管理中社保制度存在的问题,探讨社保促进人力资源管理的方法,从而完善企业社会保障制度,助力企业可持续发展,并为新经济视角下利用社保促进人力资源管理的相关研究提供理论参考依据。
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