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摘要
公立医院即国营医院,是指政府举办的纳入财政预算管理的医院。近几年来推进公立医院改革已成为新医改方案的重要内容之一,而完善我国公立医院的绩效分配模式无疑是改革的重中之重。绩效分配模式的合理性关系着员工积极性及公立医院的持续发展。公立医院必须力求创新,与时俱进,制定出客观公正的绩效分配模式,以便更好的衡量各部门的绩效贡献。
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公立医院即国营医院,是指政府举办的纳入财政预算管理的医院。近几年来推进公立医院改革已成为新医改方案的重要内容之一,而完善我国公立医院的绩效分配模式无疑是改革的重中之重。绩效分配模式的合理性关系着员工积极性及公立医院的持续发展。公立医院必须力求创新,与时俱进,制定出客观公正的绩效分配模式,以便更好的衡量各部门的绩效贡献。
