为进一步调动科研人员的积极性和创造性,2014年后国家先后发布多部纵向科研经费管理政策,大幅提高了绩效经费的比例,并提出了新的管理要求。文章以A大学为例,通过研究其绩效管理制度中存在的问题,采用委托代理理论、权变理论和平衡计分卡理论,研究提出其绩效管理制度优化方案。文章的研究成果可以用于指导我国高校绩效管理制度的优化工作。
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