管理创新作为国有企业体制改革的重要内容,其对国有企业的发展乃至国家经济的转型升级而言意义重大。当前我国多数国有企业的管理方式方法较为单一,在一定程度上降低了国有企业的核心竞争力,并且大大限制了国有企业的发展空间。因此,如何制定科学、合理且有效的管理机制用以提升国有企业竞争力,成为了当下国有企业面临的紧迫而重要的问题。本文在对管理创新与国有企业竞争力的关系加以分析的基础上,进一步提出基于提升国有企业竞争力的管理创新策略。
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