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摘要
<正>均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是员工在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高员工工资有助于企业提高现有员工的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。
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<正>均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是员工在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高员工工资有助于企业提高现有员工的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。
