目的为评价上海市某儿童专科医院近5年人员招聘效果。方法通过对2013年至2017年人员招聘数据进行分析,以招聘计划完成率、录用质量和招聘满意度三个方面评价招聘效果。结果招聘工作基本满足补充需要,人员录用质量稳步上升,但存在前期准备工作不足、缺乏对招聘结果的定性定量评估和招聘渠道过于单一等问题。结论运用PDCA循环理论从招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等管理环节提出相应的建议。
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