我的团队我做主:共享领导力对员工建言的影响机制

作者：杨宁; 陈慧^*

来源：财经论丛, 2020, (07): 83-92.

DOI：10.13762/j.cnki.cjlc.2020.07.009

• 共享领导力
• 员工建言
• 心理所有权
• 组织沟通开放性
• 资源保存理论

"共享经济"背景下,领导力能否被共享是学者们关注的一个新兴话题,也是企业面临的一个选择。本文基于资源保存理论和社会信息加工理论,通过对32个团队201份配套数据的跨层分析,研究了团队中共享领导力对员工建言的影响机制。结果表明:共享领导力正向影响员工建言;心理所有权中介了共享领导力对员工建言的影响;组织沟通开放性在共享领导力对员工建言的影响中具有正向调节作用,即组织沟通开放性越高,共享领导力对员工建言的影响越强。研究结论拓展了共享领导力、员工建言以及二者关系研究的视角与成果,也为"共享经济"背景下企业促进员工建言提供了启示。

• 单位
  经济管理学院; 北京邮电大学