广东省医疗卫生机构及其人力资源配置公平性分析

作者：曾华堂; 杜芳; 巩英杰; 林伟东; 王培蒙; 伍丽群^*

来源：中国卫生经济, 2021, 40(08): 50-55.

• 医疗卫生机构
• 卫生人力资源
• 公平性
• 广东

目的:对广东省21个地级市2019年的医疗机构及其人力资源配置现状进行评价,对其资源配置的公平性进行分析。方法:采用洛伦兹曲线和基尼系数对2019年广东省医疗卫生机构及其人力资源的配置现状进行分析。数据来自《2019广东省卫生健康统计年鉴》和《2020年广东统计年鉴》。结果:2019年广东省医疗卫生机构与人力资源主要集中在经济相对发达的珠江三角洲地区,东翼、西翼及山区的医疗卫生机构占比较少但分布较为平衡。社区卫生服务机构按人口、面积分布均较为不公平,而专科疾病防治机构、妇幼保健机构按人口、面积分布均较为公平。各类卫生技术人员按面积分布的公平性低于按人口分布。结论:广东省卫生资源总量持续提升,但区域卫生资源分布不均衡,按人口分布的医疗卫生机构及人力资源的公平性要优于地理配置。

• 单位
  大连医科大学; 公共卫生学院; 清华大学医院