课程考核是教学活动的一个必不可少的环节,它既是衡量学生是否掌握专业岗位所应具备的知识、技能、素质和态度的重要途径,也是检验教师教学质量和教学效果的体现。文中采用实例分析的方法对美国费里斯州立大学人力资源管理专业颇具代表性的《薪酬管理》课程考核方式进行研究,借鉴费里斯州立大学课程考核的经验,对长沙民政职业技术学院人力资源管理专业核心课程考核方式的改进提出建议。
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