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摘要
<正>随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平得到了显著提高。在经济全球化的背景下，企业的发展面临新的挑战和机遇，在这一过程中，人才的竞争占据非常重要的地位。当前，企业员工职业转换的频率不断提升，这反映出员工的主体意识以及劳动权益意识已被唤醒，员工为了寻求自身更高的价值，会不断寻找更好的就业机会。这也导致企业员工队伍的稳定性降低，对企业的管理和发展均造成严重影响。职业转换说明我国劳动力配置的方式和结果正在逐渐改变。员工职业转换受多方面因素影响。合理的职业转换对企业和员工的发展都具有积极的作用，然而不合理的职业转换，无论是对企业还是个人都将会造成负面影响。
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