随着社会的发展,信息成为竞争发展的决定性因素。一旦出现信息交流的不对称性,就会带来行业发展的滞缓。在人力资源招聘中,信息不对称困扰着企业人力招聘的实效性,企业必须能够针对信息不对称所带来的影响做出合理防范。基于此,本文主要从人力资源招聘中信息不对称的相关理论入手,探究人力资源招聘的相关内容,以及信息不对称给人力资源招聘带来的危害,并提出合理的防范措施。
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