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摘要
研究职称差异对科研成果的影响机制不仅有利于充分调动科研人员的积极性，而且对于优化职称结构具有重要意义，但相关领域的研究比较薄弱。本文在分析不同职称科研人员对科研成果影响机制的基础上，采用联立方程模型研究不同职称科研人员对不同科研成果的贡献，并且研究高职称科研人员与低职称科研人员的协调效应，最后采用BP人工神经网络进行稳健性检验。研究结果表明：不同职称科研人员对科研成果的作用机制不同；高级职称科研人员对科研成果的贡献大于初中级职称科研人员；研发经费对科研成果的贡献要小于研发人员；高级职称科研人员与初中级职称科研人员协调不佳。最后从优化职称结构和科研经费分配方面提出了相关政策建议。
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