公立医院的薪酬制度改革是公立医院改革的重要组成部分。作者以安徽省某三甲医院为例，对比分析经费占比、不同岗位收入水平、国内外收入水平等方面的现状和存在问题，从提高基本工资比例、完善绩效考核指标体系、适时动态调整医疗服务价格、加大财政投入力度、调整医保资金拨付方式、提升医务人员薪酬满意度等维度，提出公立医院薪酬分配制度建设的具体建议。
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