对年轻知识型员工工作满意度的影响成为当代较热门的一项课题。为探究非物质激励因素对工作满意度的影响，本文以223名员工为研究对象，在阅读大量相关文献的基础上，确定了研究变量的定义、维度和测量工具，提出了研究变量的假设和模型，并进行了问卷的设计和调查。研究采用了SPSS25.0统计分析软件，研究结果显示：（1）非物质激励因素正向影响年轻知识型员工的满意度；（2）自尊在非物质激励因素解释员工工作满意度的关系中起到调节作用，个体的自尊程度越高，他们产生的工作满意度就越高。
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