自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究

作者：袁敏; 李娜

来源：江苏商论, 2020, (06): 107-112.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2020.06.031

• 资质过剩
• 员工幸福感
• 工作激情
• 谦卑型领导

资质过剩是近年来组织管理领域的新兴话题。虽然不少研究探讨了其对员工工作产生的影响,但资质过剩与员工幸福感的关系却鲜有关注。本文在回顾文献的基础上对此进行了研究,提出对策以削弱资质过剩对工作激情及员工幸福感的负面影响。

• 单位
  南京财经大学