摘要

在我国社会经济的快速发展背景下,交通企业面临着更加严峻的市场竞争,为提高交通企业的核心竞争力,需要进一步加强交通企业人力资源管理,以此调动企业员工的工作积极性,使企业员工的最大潜力得以充分发挥。为实现这一目的,本文就针对经济管理视角下交通企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出一些具体建议,希望能为交通企业人力资源管理的开展提供有利依据。