人才选拔,“设问”有说道

作者：石才员

来源：人力资源, 2018, (01): 38-41.

<正>商业社会里,招聘、评估、选拔、任用人才最终是为了获取良好的业绩,所以,不能准确预测人才业绩表现的评估工具是没有价值的。在日常的人才管理工作中,如果没有掌握专业有效的人才选拔方法,是很难做出正确的人事决策的,整体的人力资源发展的效果,包括人才梯队建设,最终也乏善可陈。纵观整个商业社会的管理实践,人才选拔的方法论也在不断进化。20世纪70年初,麦克利兰提出岗位胜任力模型理论,首创行为面试法(BEI)。