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摘要
受国家"二胎"政策、传统性别分工理论及女性身心独特性等多重因素影响,女职工获得了更多的社会关爱,但也增加了企业聘用女性的管理成本,最终在无形中增加了女性的就业难度、加剧了女性的就业困境局面。工科女性是国家发展的重要贡献者,且工科女大学生的比例逐年增加。国家相关部门、高等学校及工科女大学生自身都应各司其职、各履其责,多主体、全方位地做好工科女大学生的就业工作。具体而言,国家应做好顶层设计,从制度、政策、资金等方面为工科女大学生的就业工作提供有力的外部保障;高等学校要加强对工科女大学生的职业指导教育,提高其职场竞争力;同时,工科女大学生应苦练"内功",提升自身素质。
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