在企业的日常运行过程中,为了保证员工的工作效率以及工作质量,企业必须制定科学合理的绩效考核指标体系,对员工的工作情况以及工作态度进行科学合理的评定。有效的绩效考核工作不仅能激发员工的工作积极性以及主动性,并且可以在一定程度上促进企业的稳定发展。企业管理人员要根据绩效考核指标的制定原则,确保绩效考核指标制定工作的有效性,才能推动企业绩效考核工作的顺利开展,从而推动企业的长远发展。
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