关于家族企业“子承父业”接班人模式的建构

作者：马震; 杨勇

来源：内蒙古农业大学学报(社会科学版), 2007, (01): 129-131.

DOI：10.16853/j.issn.1009-4458.2007.01.050

• 家族企业
• 子承父业
• 职业化

21世纪,中国很多家族企业都面临交接班的问题。而“子承父业”和“职业化”是家族企业交接班的两种基本模式,这两种接班模式那一个更适合现今国情。本文从不同角度进行分析比较,得出结论:“子承父业”的模式相对比较适合我国现今的国情。如果选择“子承父业”的接班模式,企业主应当考虑一系列影响交接班的因素,并且制定出详细的接班计划。

• 单位
  经济管理学院; 西北大学