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摘要
国有企业是国有资产的集聚地,是国家的重要产业领域,对国民经济发展起到关键的作用。预算管理是国有企业作为经济资源配置的基本手段,是通过量化实现企业决策目标与资源的配置;而绩效考核作为激励机制的主要因素,对预算管理起到极大地推动作用,二者的关系不可分割。随着当前我国市场经济的不断发展,虽然国有企业的预算管理与绩效考核体系日趋完善,但是其中依然还存在一些问题。本文整合了当前国有企业预算管控治理与绩效考核的契合点,探讨了国有企业预算管控治理与绩效考核中存在的难点,提出了加强国有企业预算管控治理与绩效考核的建议。
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