随着市场经济的不断发展,国有企业也在不断对原有的经济体制进行改革,在人才管理方面也进行了相应的调整和变化,逐渐重视对员工进行绩效考核,并不断促进绩效考核的结果落到实处,以此来提高国有企业的工作效率。但是他们在对员工进行绩效考核的工作中仍然存在许多问题,使得绩效考核的效果不佳,难以为国有企业的人力管理提供可行的建议,因此,本文将对目前绩效考核中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出切实可行的考核方法,促进企业绩效管理的改革顺利进行。
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