科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文对"一带一路"背景下国内高星级酒店多语种复合型人才需求的现状进行调研,发现高星级酒店多语种复合型人才需求量大但总体上处于比较不足的状态,人才培养方式也有待改进,原因主要有员工的外语水平不高、酒店对员工的外语培训力度不足、酒店多语种人才的引进和培养存在缺陷等,提出高星级酒店多语种复合型人才培养的建议:修炼内力,有针对性地开展员工外语培训;借助外力,拓宽外语人才引进途径;增加合力,探索校企合作人才培养新模式。
- 单位
本文对"一带一路"背景下国内高星级酒店多语种复合型人才需求的现状进行调研,发现高星级酒店多语种复合型人才需求量大但总体上处于比较不足的状态,人才培养方式也有待改进,原因主要有员工的外语水平不高、酒店对员工的外语培训力度不足、酒店多语种人才的引进和培养存在缺陷等,提出高星级酒店多语种复合型人才培养的建议:修炼内力,有针对性地开展员工外语培训;借助外力,拓宽外语人才引进途径;增加合力,探索校企合作人才培养新模式。
