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摘要
调查右江民族医学院高职护生的择业焦虑情况并分析其主要影响因素，旨在科学有效降低高职护生择业焦虑，促进其就业。采用问卷调查法和择业焦虑量表对右江民族医学院205名高职护生进行调查后，单因素分析结果显示，影响高职护生择业焦虑的主要因素有生源地、去编制化改革的影响、社会支持等因素(P<0.05);进一步进行多元回归分析可知，生源地、去编制化改革的影响、对护理专业的专业认同感是影响高职护生择业焦虑的主要因素。总体上，高职护生择业焦虑处于中等水平，高职院校可优化就业工作安排，加强对护生的思政教育，增强护生的职业认同感。
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