无边界职业生涯背景下,民营科技企业面临人才流动过快,人力资源管理成本过高,绩效下降等人力资源困境,企业应从员工职业价值观匹配、企业文化重构、绩效考核体系科学化、薪资和福利优化以及先进的人力资源管理工具等几个方面着手提高人力资源管理效率,降低人力资源管理成本,以破解当前人力资源管理的困境。
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