摘要

随着江汉油田建设的飞速发展和石油产能的不断增加,进一步优化人力资源管理,激活人才就业市场,充分发挥人才的主观能动性,成为新形势下人力资源部门需要考量的课题之一。本文通过对江汉油田人力资源管理方法的论述,提出了新时期石油企业强化人才管理的新观点。