护士孕育二胎对工作影响原因分析及整改措施

作者：雷红娟; 任艳红^*; 张晶; 刘军

来源：西北国防医学杂志, 2021, 42(02): 118-122.

DOI：10.16021/j.cnki.1007-8622.2021.02.010

• 护士二胎
• 护理工作
• 影响分析
• 整改

目的:探讨护士孕育二胎对工作的影响并进行原因分析,探寻整改措施,体现人性化护理管理。方法:采用问卷调查法对我院86名孕育二胎的护理人员进行调查,分析孕育二胎对工作的影响并提出整改措施。比较采取干预措施前后的护理效果。结果:护士孕育二胎岗位胜任能力影响因素排名前三位的为:家庭是否支持(尤其丈夫)、孕期身体不适能否克服、经济能力;排名后三位的为:无法克服困难是否可调换岗位、担忧产假后的岗位适应情况、一胎和二胎的双重压力。采取干预措施后,家庭支持率由干预前的8.14%上升至12.45%;孕期护士夜班由20.93%降低至13.23%;自身身体素质由19.77%增加至42.44%;同事的包容度由23.27%增加至52.56%;担心对工作的影响由37.21%降低至13.44%,孕育二胎护士心理健康、情绪稳定,积极完成临床各项治疗护理工作。结论:军队医院护士孕育二胎对护理工作的影响显而易见,但作为护理管理人员,应关注二胎护士内心变化,重视其身心健康,充分了解家庭支持力度,合理安排工作,体现个性化需求,将影响降至最低点,确保护理质量安全。