<正>每到年底的时候,不少企业会选择做年度薪酬调整。之所以选择这个时间节点,主要是基于三方面的考虑。首先,一个自然年度结束,公司的经营业绩也都统计出来了,薪酬调整的总包就可以根据经营业绩的情况进行确定;其次,年底一般都会进行年度绩效考核结果统计,根据业绩贡献进行薪酬调整更具有及时激励的效果,能让员工更加关注绩效;最后,春节后是跳槽的高峰期,如果在节前做完薪酬调整,一部分员工可能就不会离职了。那么,如何才能把握好年底的薪酬调整呢?
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