绩效工资制度作为人事制度改革的重要组成部分,对激发农业科研单位创新创造活力具有重要意义。本文分析了目前农业科研单位在绩效工资制度实践中面临的困难,并从取消总量控制、下放用人单位自主权以及完善分类分层考核评价机制等方面提出了农业科研单位实施绩效工资制度的优化建议。
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