教师绩效考核评价改革，是高校深化人才发展体制机制改革的重点工作和系统工程，对于国家建设高等教育强国、学校建设高素质教师队伍、教师个人提升职业发展都具有现实意义。在厘清高校教师绩效考核评价改革的内涵和价值的基础上，思考高校教师绩效考核评价改革的发力点，通过用政策改革的全思路统筹教师绩效考核评价工作、用政策改革的思想方法处理好绩效考核评价要素关系、用政策“组合拳”发力促进教师绩效评价改革效能，用政策创新突破绩效考核评价关键难点，进一步推动高校教师考核评价制度改革的实践。
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