生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化,在此大环境下,茶叶企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬,他们还逐渐看重非经济性报酬,但茶叶企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以,提高员工对全面薪酬的满意度,有效的激励员工是茶叶企业亟需解决的问题。
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