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摘要
学术界关于员工抑制性建言与主管对员工的绩效评价间的关系存在相互矛盾之处，亟需进一步研究。基于社会交换理论的理性与利他动机规则，引入主管对员工建言的有用性感知和利他动机感知作为调节变量，研究员工抑制性建言与主管绩效评价的关系。通过对两阶段问卷调查获取的54个团队259份主管-下属配对数据时行分析发现：(1)建言有用性感知可以调节抑制性建言与熟练性、适应性和主动性三种绩效评价之间的关系，建言有用性感知对抑制性建言与主动性绩效评价间关系的调节作用最强。(2)建言利他动机感知能调节抑制性建言与熟练性、适应性绩效评价之间的关系，但对抑制性建言与主动性绩效评价间关系的调节作用并不显著。该研究进一步厘清了员工抑制性建言与主管绩效评价之间的理论关系，对指导员工有效开展抑制性建言具有现实意义。
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