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摘要
幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分，对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设，构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型，考察了趋近式工作重塑和回避式工作重塑的不同作用。本研究采用问卷调查法，分三个时点进行数据收集，共获得257个有效样本。通过线性回归以及结构方程模型分析发现：(1)控制了核心自我评价之后，职业使命感对科研人员的工作活力和主观专业高原仍有显著增量预测作用；(2)职业使命感通过资源创造过程对科研人员的工作活力和主观专业高原产生影响；(3)职业使命感通过资源保护过程只对科研人员的工作活力产生促进作用，而对主观专业高原没有显著预测作用。本研究对如何进一步提升科研人员职业幸福感提供了重要启示。
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