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摘要
目的：了解武汉市医学生就业焦虑现状及其相关因素，为缓解医学生就业焦虑提供参考依据。方法：通过“问卷星”平台，在2021年10—12月，采用就业焦虑诊断问卷、社会支持评定量表、简易应对方式问卷进行问卷调查。结果：接受调查的318名武汉市医学院校毕业生就业焦虑得分为（77.98±6.857）分；单因素分析结果显示，不同性别、是否独生子女、是否有亲朋好友从事医疗工作的医学生就业焦虑得分差异有统计学意义（均为P<0.05）;Pearson相关分析显示，医学生的就业焦虑与社会支持的各维度、积极应对方式呈负相关（均为P<0.05），与消极应对方式呈正相关（r=0.602,P<0.05）；多元线性回归分析显示，性别、是否独生子女、主观支持和积极应对是就业焦虑的主要相关因素。结论：武汉市医学生就业焦虑水平较高，应给予足够的社会支持，鼓励采取积极的应对方式，缓解就业焦虑。
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单位武汉大学中南医院; 湖北中医药大学
