科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
央企作为国家经济体系的重要组成部分，在当前国内外经济环境快速发展变化的情况下，央企力求通过产能优化以便在全面整合企业发展资源的前提下，推动企业健康、稳定发展。人力资源作为现代化企业发展必要的基础因素，在央企实施产能优化的过程中，能够凭借自身在知识、技术方面的优势，结合央企的产能优化发展现状以及外部经济环境特点，制订出完善的产能优化方案并贯彻落实，确保央企的产能优化目标得以实现。文章基于央企人力资源管理的视角，在探讨央企产能优化中人力资源管理工作作用的前提下，从人力资源发展战略管理重视、配套制度、人才选用标准等方面分析了当下央企人力资源管理工作暴露出的问题，针对其中出现的人才总量不足、结构失衡、激励机制缺乏科学性、人力资源管理制度的科学性不足、绩效考核评估体系有待完善的问题作出了深刻的分析，从基于央企发展的人力资源规划系统建立、薪酬体系和人力资源开发系统建立三个方面提出了有关央企人力资源管理工作优化的策略。
