三级甲等综合医院护理个人绩效考核评价指标体系的构建

作者：张晓云; 郑建中; 许慧香; 刘越泽^*

来源：中国医疗管理科学, 2019, 9(03): 44-49.

• 三级甲等医院
• 护理人员
• 绩效考核
• 评价指标体系

目的构建医院护理个人绩效考核评价指标体系。方法通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp 11.0软件计算指标权重。结果专家积极系数分别为96.67%、100%;专家权威程度系数为0.96;Kendall’s W协调系数分别为0.484、0.542(P <0.001);最终确立医院护理个人绩效考核评价指标体系包括5项一级指标、26项二级指标。结论本研究所构建的医院护理个人绩效评价指标体系具有一定的可靠性和科学性,可为医院护理个人绩效考核管理提供参考。

• 单位
  公共卫生学院; 山西医科大学第二医院; 山西医科大学